Compétences professionnelles: "on me dit que j'ai du potentiel mais je ne le vois pas"

Vous entendez des phrases telles que: "Je ne me fais pas de souci, tu vas y arriver", "tu en as toutes les capacités", "toi, tu réussis tout ce que tu entreprends"

Et pourtant, vous ne voyez pas le potentiel dont vous parlent les autres.

Tentons de définir le potentiel professionnel

Le potentiel est avant tout quelque chose qui n'est pas encore exploité.

Dès à présent, vous comprenez que vous ne pouvez pas vous appuyer sur des compétences déjà acquises pour comprendre ce qu'est votre potentiel. C'est un peu comme si le niveau de votre batterie n'était pas à 100%.

Le potentiel professionnel relève d'aptitudes, de capacités ou encore de dispositions qui ne demandent qu'à être développées et mises en pratique pour qu'elles passent de "potentiel" à "compétences".

Par exemple, j'ai une disposition naturelle pour concevoir des choses dans mon esprit. Est-ce que tout ce que je conçois dans mon esprit se concrétise? Non, j'ai juste développé cette disposition pour en faire une compétence dans différents domaines de ma vie.

Imaginons que vous êtes junior à un poste. Pendant votre parcours d'apprentissages académiques, vous avez appris une forme d'autonomie pour réaliser des dossiers. C'est un potentiel qui ne demande qu'à se développer dans la pratique à votre poste. Cela deviendra ensuite une compétence.

Comment découvrir votre potentiel professionnel?

Quand une personne vous dit "tu as/vous avez du potentiel", vous pouvez lui demander de préciser à quoi elle fait référence. Vous pourriez très bien poser cette question à 2 ou 3 personnes.

Et puis, j'ai aussi envie de vous poser quelques questions afin que les premiers éléments de réponse vous permettent de découvrir ce en quoi vous avez un potentiel professionnel

• Qu'est-ce que vous faites sans effort?

• Qu'est-ce qui vous semble naturel dans ce que vous faites?

• Qu'est-ce qui vous semble naturel dans comment vous êtes?

• Qu'est-ce que vous aimeriez développer en vous?

Quelques réflexions autour de:

• l'apprentissage: par exemple, (qu')est-ce que vous apprenez vite?

• l'adaptabilité: est-ce que vous vous sentez à l'aise avec le changement? Comment (ré)agissez-vous face au changement?

• la projection: quelle est votre ambition professionnelle?

• la motivation: qu'est-ce qui vous donne envie d'aller plus loin?

Et cette dernière question:

qu'est-ce que vous considérez de normal dans ce que vous faites et que vous n'explorez pas davantage parce que, justement, cela vous paraît normal?

Petite conclusion sur le potentiel professionnel

Chacun de nous a un potentiel qui ne demande qu'à se développer pour se transformer en compétences.

Chacun d'entre nous peut décider d'exploiter certains aspects de son potentiel plus que d'autres .

J'ai hâte de lire quelques-uns des aspects de votre potentiel que vous avez découverts.

Et si vous souhaitez un coaching, c'est par ici