Bilan de compétences
Biarritz, Anglet, Bayonne et à distance
L'essentiel pour passer à l'action
Pour qui?
Homme, femme, jeunes en poste depuis quelques années ou encore des personnes expérimentées à 5 ou 10 ans de la retraite... Il n'y a pas d'âge et pas d'exigence d'années d'expérience professionnelle pour réaliser un bilan de compétences
Successful Act accueille un public varié:
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Salarié(e)s du secteur privé
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Demandeur d'emploi
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Salarié(e)s du secteur public
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Indépendant(e)s
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Dirigeant(e)s
Les objectifs du bilan de compétences
Au cours d'un bilan de compétences, vous explorez votre profil professionnel et vous avez une meilleure connaissance de vos compétences.
A l'issue du bilan de compétences, vous aurez élaboré un nouveau projet professionnel réaliste et réalisable.
Les objectifs pdagogiques d'un bilan de compétences:
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Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
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Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
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Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Les moyens
Successful Act met en oeuvre tous les moyens utiles à un dééroulement optimal de votre bilan de compétences
Moyens pédagogiques
Les moyens pédagogiques et méthodes utilisées sont principalement : dossier de travail individuel, entretiens individualisés, enquête métier, test de personnalité...
Une synthèse rédigée du bilan de compétences est remise au stagiaire en fin de prestation. Ce document est confidentiel.
Les moyens techniques
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ligne téléphonique fixe ou portable pour les bilans de compétences par téléphone
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connexion via Meet ou Whatsapp pour les bilans de compétences en visio
Mise à jour 24/07/2026