Utilité d'un bilan de compétences: Est-ce vraiment utile ?

Certains de mes bénéficiaires en bilan de compétences me disent qu'ils en ont parlé autour d'eux avant de prendre leur décision. L'utilité d'un bilan de compétences est-elle prouvée?

Les opinions sur les expériences variées en bilan de compétences peuvent amener à penser qu'un bilan de compétences ne va servir à rien parce que le projet ne sera pas exploré dans sa globalité.

Autant je ne peux pas m'engager sur les résultats et la mise en oeuvre du projet élaboré au cours du bilan de compétences car cela ne dépend que de vous, néanmoins, parce que je comprends à quel point un tel investissement - financier et personnel - est important, j'ai à coeur de vous permettre d'élaborer un projet réaliste et réalisable.

Imaginons par exemple qu'au cours de l'exploration du champ des possibles, vous soyez très emballé(e) par un métier qui demande une reprise d'études pendant deux ans. Nous explorerons ensemble les différentes possibilités pour cette reprise d'études: quelle école/université? Quel prix? Quel financement? Présentiel ou distanciel?... Si cette reprise d'études n'est pas envisageable par rapport à vos contraintes actuelles, c'est un projet qui peut être différé pour que vous puissiez réunir les conditions de sa mise en oeuvre. Egalement, même si ce projet est un "coup de coeur", il n'est pas réaliste et donc nous poursuivrons les explorations pour trouver une autre piste que sera plus adaptée à votre situation.

Certaines opinions peuvent aussi être très positives car leur expérience a été concluante pour une reconversion professionnelle, une évolution professionnelle, un changement de poste...

Un bilan de compétences met en avant une meilleure connaissance de vos compétences (savoir-faire, savoir-être...) et de votre profil de personnalité pour vous aider à mieux choisir quelles compétences vous aimeriez mobiliser lors de votre prochain étape professionnelle.

Un bilan de compétences, c'est aussi une possibilité d'explorer des métiers auxquels vous n'auriez pas pensé par vous-même et qui correspondent à vos aspirations actuelles.

Quand j'ai réalisé un bilan de compétences, il y a plus de 20 ans, j'étais focus sur un projet en lien avec l'artistique, la culture... On a exploré des pistes de métier, j'en ai trouvé un qui me plaisait, j'ai trouvé une formation et j'ai fait une demande d'autorisation d'absence à mon employeur avec financement. Tout était mis en place. Et pourtant, je n'y suis pas allée parce que j'ai eu une proposition professionnelle qui répondait également à mes aspirations.

Par ailleurs, ce que j'ai retenu de ce bilan de compétences, c'était aussi un élément très important de mon profil: j'étais très autonome et je pourrais tout à fait créer une entreprise. A cette époque-là, ce n'était pas d'actualité car trop risqué financièrement.

Six ans plus tard, j'ai sauté le pas, j'ai osé tout lâcher et créer ma première entreprise. Elle n'a pas fonctionné comme je voulais donc j'ai repris un poste de salariée. J'ai repensé un nouveau projet d'entreprise. J'en ai créé une nouvelle tout en conservant un poste de salariée. Elle a bien fonctionné dans le périmètre que j'avais défini. Quatre ans plus tard, j'ai tout quitté et j'ai créé Successful Act. Cette année (2026), c'est l'anniversaire de ses 10 ans.

Ce que je souhaite partager avec vous, c'est que certains éléments explorés ou mis en avant en bilan de compétences peuvent ne pas s'inscrire dans un changement immédiat et c'est aussi très bien. Il y a de multiples opportunités de vie et professionnelles qui jalonnent nos parcours et vous restez le maître de la décision que vous voulez prendre à ce moment-là.

Ce choix actuel ne signifie pas forcément que vous renoncez aux autres pistes, c'est seulement une direction que vous choisissez.

J'ai conscience également que lors d'un bilan de compétences, l'enjeu peut être très important. En effet, la situation au travail peut être devenue insupportable; votre état de santé ne vous permet plus de rester à ce poste; le changement professionnel devient à ce moment-là un impératif.

Dans le cadre d'une inaptitude, il pourrait être difficile de faire le deuil de ce métier dans lequel vous vous épanouissiez. Un travail d'acceptation d'une fin imposée par un état de santé sera alors utile en parallèle d'un bilan de compétences.

Un bilan de compétences, ce n'est pas juste une consultante qui vous fait des propositions de pistes de métiers à explorer. Un bilan de compétences, c'est une collaboration, une coopération entre le bénéficiaire et la consultante.

Mon approche est en phase avec mes convictions: j'apprends à vous connaître au travers de nos échanges et le test de personnalité, c'est plus pour confirmer ou envisager un aspect que nous n'avons pas encore abordé.

Cette découverte de qui vous êtes, de ce que vous voulez devenir, c'est ce qui me permet de vous proposer des pistes qui vous correspondent. Parfois, en toute conscience, je vous parle d'un métier qui n'a rien à voir. Cela participe à une définition plus précise pour poursuivre la méthode de l'entonnoir.

Si vous réalisez un bilan de compétences par curiosité, pour faire un point sur vos compétences et avoir une idée de ce vers quoi vous pourriez aller si vous deviez changer de poste un jour, l'enjeu est différent et les choix de piste peuvent être plus difficiles à opérer. En effet, il y a de nombreux paramètres de l'avenir que nous ne maîtrisons pas. Néanmoins, les pistes élaborées et la meilleure connaissance de votre profil auront un impact. Lequel? Personne ne peut encore le dire...

Alors, est-ce qu'un bilan de compétences est utile? Sans aucun doute selon la période de vie que vous traversez, selon vos objectifs à atteindre et selon l'impulsion de changement que vous voulez donner à votre vie à ce moment-là.

Mon expérience depuis 6 ans les centaines de bilans de compétences réalisés m'ont confortée dans mon intuition initiale: une piste de métier peut être une révélation; plusieurs pistes sont des orientations; une meilleure connaissance de ses compétences et de son profil, c'est un renforcement de la confiance en soi.

Je vous propose un échange pour évoquer votre situation et évaluer si un bilan de compétences est la solution.