Bilan de compétences pour les profils atypiques

Vous vous sentez en décalage avec les autres, vous vous reconnaissez dans un fonctionnement atypique (avec ou sans diagnostic), vous n'êtes pas toujours bien compris(e) dans ce que vous dites et comment vous le faites, les relations interpersonnelles sont parfois compliquées, vous aimez être dans votre bulle ou au contraire toujours avec du monde, vous n'arrêtez pas de penser et parfois vous aimeriez que votre cerveau se mette en off...

En quoi un bilan de compétences peut aider les profils atypiques

Quand les idées de ce que l'on a envie de faire sont nombreuses, il peut être difficile de faire un choix car c'est comme renoncer à quelque chose qui vous fait vibrer. Et cela ne donne pas envie de faire des choix car, vous savez qu'il est tout à fait possible de cumuler plusieurs activités.

Toutes ces idées peuvent aussi être immédiatement abandonnées car derrière, il y a l'effort, le changement, l'adaptation, la confiance en soi... qui viennent stopper la mise en action.

Et si un bilan de compétences pouvait vous amener à clarifier toutes ces envies

Comment se passe un bilan de compétences avec moi, pour vous les profils atypiques? Déja, c'est un défi que j'adore relever... Et puis, chaque profil atypique est différent: la vision de la vie, l'approche de l'action, les centres d'intérêts, la notion d'effort... Je me régale à vous accompagner.

L'objectif du bilan de compétences est double:

• Mieux connaître ses compétences: c'est ici que nous allons à votre découverte, que nous creusons ce qui vous anime et ce que vous exécrez, ce qui vous fait mettre en action et ce qui vous freine, ce qui peut être rédhibitoire pour un nouveau projet, ce que vous êtes prêt à faire ou à ne pas faire pour changer la situation professionnelle actuelle... Bref, on explore votre fonctionnement sous toutes ses facettes

• Elaborer un projet professionnel: là, on va explorer, à partir de toutes nos découvertes de la partie précédente, les pistes de métier qui pourraient vous convenir, toujours relier à quelque chose qui vous fait vibrer mais aussi à ce à quoi vous n'avez pas pensé seul(e). Le monde des métiers est bien vaste et même moi, après toutes ces années d'accompagnement, j'en découvre avec vous quand je recherche quelque chose qui puisse vous convenir.

Je me souviens d'une personne que j'ai accompagnée avec un profil technique. Pour réunir ce qui l'animait, j'ai cherché dans des secteurs plus spécifiques et nous avons abordé "technicien de maintenance d'éolienne offshore", passionnant de découvrir cet univers... Ce ne sera pas la piste que la personne aura conservée, bien qu'intéressante pour elle... parce qu'elle a choisi de ne pas déménager...

Ou encore je me souviens de cette autre personne qui avait un profil d'excellence, une première carrière dans la finance, un beau statut mais qui ne s'épanouissait pas dans ce monde aux couleurs bien alléchantes pour certains mais pas pour elle. Elle recherchait à donner un certain sens à son métier. Elle a opté pour une reprise d'études en psychologie. Alors il était nécessaire de financer ce parcours long et le travail a été aussi de trouver une alternative professionnelle en parallèle des études.

La prise en compte de vos contraintes dans un bilan de compétences

Et c'est là où on arrive aux contraintes qu'il faut prendre en compte dans un bilan de compétences.

• Parce qu'il y a une vie à côté de la vie professionnelle et ce n'est pas réaliste de devenir infirmière ou médecin dans l'humanitaire alors qu'il y a deux petits bouts de chou à la maison;

• Parce que, même si le métier d'avocat serait passionnant à plusieurs niveaux, reprendre 5 ans d'études, passer le barreau... Le parcours peut être trop long pour ce changement qui peut être nécessaire plus rapidement;

• Parce que technicien dans la police scientifique, c'est super varié et consciencieux mais la seule école est à l'autre bout de la France

• Parce qu'il y a une réalité économique immédiate qui oblige à trouver un changement rapide...

Toutes ces prises en compte de votre profil, de vos contraintes, de vos besoins, de vos aspirations, vos freins au changement (et oui, il y en a quelques-uns même si vous entreprenez un bilan de compétences, vous n'êtes pas prêt(e) à tout)... c'est mon job de les prendre en compte et de vous faire des propositions de métiers qui les englobent. Je fais des liens (qui semblent parfois farfelus ou tirés de mon chapeau), je mets en face des secteurs, des domaines, des métiers et j'évalue. Tout cela en vous écoutant attentivement car le moindre détail peut déclencher une idée. Puis, je vous soumets mes idées et nous explorons.

Mon objectif dans un bilan de compétences

Mon objectif, à chaque bilan de compétences: élaborer avec la personne un projet qui soit réaliste et réalisable.

Il ne sert à rien de vous dire seulement que telle ou telle piste de métiers vous correspond parce que si nous n'analysons pas ensemble s'il est réaliste et réalisable, serez-vous suffisamment certain(e) de mettre en oeuvre un plan d'actions?

Alors, dans cet objectif, je m'attarde sur la formation nécessaire ou la reprise d'études, le financement, l'équilibre vie pro/vie perso, la disponibilité pour les actions, les motivations intrinsèques pour tenir sur le temps du changement...

Petite conclusion

Un peu d'honnêteté dans mon rôle de consultante en bilan de compétences...

Je ne suis pas une baguette magique! J'ai besoin de vous, de votre participation et de votre implication;

Je ne suis pas non plus un recruteur: je ne distribue pas les postes et je n'ai pas un carnet d'adresses dans toute la France et les Dom-Tom;

Je ne suis pas là pour régler les difficultés que vous pouvez rencontrer à vos postes;

Je ne suis ni la clef à tourner pour allumer le moteur, ni les pieds pour appuyer sur les pédales, ni le levier de vitesse pour passer la première et avancer;

Je suis celle qui peut co-écrire une carte avec une ou deux destinations et plusieurs chemins pour vous y rendre.

J'ai hâte de lire vos commentaires sur ce sujet,

Et si vous avez envie d'en savoir plus sur le bilan de compétences, c'est par ici